Dit bleek maandag uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma Raet onder ruim 1.100 Nederlandse medewerkers die thuiswerken. Daarnaast laat drie op de tien (29 procent) weten dat ze zelf niet naar hun werklocatie komen, wanneer er niet-gevaccineerde collega’s aanwezig zijn.

Als niet-gevaccineerde collega’s thuis komen te zitten met het coronavirus, vindt een kwart van de (thuis)werkende Nederlanders dat deze collega’s gekort moeten worden op hun salaris. Twee derde vindt dat deze collega’s wel doorbetaald moeten worden. Tien procent heeft hierover geen mening.

Verplichten

Een kwart van de respondenten vindt dat de werkgever haar medewerkers mag verplichten om zich te laten vaccineren. De ruime meerderheid, 69 procent, is het hier niet mee eens. Zij geven onder andere aan dat ze baas over hun eigen lijf zijn en dat vaccineren een keuze moet zijn.

Joke van der Velpen, kennismanager Wet- & Regelgeving bij Visma Raet: „Natuurlijk zijn er situaties te bedenken waarbij je als werkgever je medewerker wil verplichten zich te vaccineren. Bijvoorbeeld wanneer er een risico bij patiënten of cliënten bestaat.”

Volgens de wet- en regelgeving mag een werkgever haar medewerkers echter nooit verplichten zich te laten inenten. Van der Velpen: „Een werkgever mag het vriendelijk verzoeken, maar het blijft altijd de keuze van de medewerker. Daarnaast is het in geen geval mogelijk om salaris in te houden wanneer een niet-gevaccineerde medewerker onverhoopt ziek wordt door corona.”

Ook Jan Schreuders, manager Juridische Dienstverlening bij de RMU, stelt vast dat onderscheid maken tussen wel en niet gevaccineerde werknemers op grond van het Nederlandse recht gewoon onmogelijk is. „Dat geldt ook voor een verplichte vaccinatie.”

Coronamoe

Schreuders vindt dat de uitkomst van de enquête van Visma Raet een duidelijk sentiment laat zien: „Veel mensen zijn coronamoe, ze willen zo snel mogelijk weer terug naar het oude normaal en zien vaccinatie als dé oplossing.”