Het is aan demissionair zorgminister De Jonge om werkgevers erop te wijzen dat werknemers op vrijwillige basis moeten kunnen besluiten om zich al dan niet te laten vaccineren.
Dat benadrukte ChristenUnie-Tweede Kamerlid Mirjam Bikker maandag.
Aanleiding is het coronabeleid van LeasePlan. Maandag maakte het bedrijf bekend dat het terug wil naar het oude normaal en het thuiswerken wil afschaffen. Alvorens weer naar hun kantoorplek te komen, worden de LeasePlan-medewerkers geacht gevaccineerd te zijn. Alleen gemoedsbezwaren of medische argumenten mogen voor het LeasePlanpersoneel reden zijn om af te zien van de prik.
Bikker vindt dat de oproep van de multinational geen pas geeft. Bovendien kleven er volgens haar allerlei haken en ogen aan. Zo vraagt ze zich af of LeasePlan wel voldoende oog heeft voor werknemers voor wie thuiswerken geen optie is. Ook de vrijstellingen die LeasePlan in gedachten heeft, roepen vragen op bij het Kamerlid.
„Is u een wettelijke grondslag bekend waarop een werkgever buiten de gezondheidszorg de werknemer mag vragen naar diens vaccinatiestatus, laat staan deze te registreren?”, zo vraagt ze aan De Jonge.
Bikker wijst erop dat De Jonge op 8 oktober maar heel mondjesmaat ruimte zag voor werkgevers om werknemers te verplichten zich te laten vaccineren. „Alleen goed gemotiveerd, op specifieke momenten in de vaccinatiefase en voor specifieke beroepen waar met kwetsbare mensen wordt gewerkt”, zo schetste hij toen de uitzonderingen.
De ChristenUnie wil ook dat De Jonge het OMT vraagt het testbeleid nog eens tegen het licht te houden. Gevaccineerden hoeven in beginsel geen testbewijs te laten zien, maar onderzoek wijst erop dat zij niet per definitie minder besmettelijk zijn voor de deltavariant dan niet-gevaccineerden.
Maandag zei De Jonge tegen de media dat hij er vertrouwen in heeft dat werkgevers en werknemers samen goede afspraken kunnen maken over de veiligheid op de werkvloer, binnen de kaders van de wet.
