De RMU is positief over het resultaat, de leden hebben er unaniem mee ingestemd. De regeling heeft een looptijd tot 1 juli 2020.

Uitgangspunt van de afspraken is dat gedwongen ontslagen zoveel mogelijk worden voorkomen. Ze zijn echter niet uit te sluiten. De ontslagvergoeding is gebaseerd op de kantonrechtersformule. Dat is bijzonder omdat de Wet werk en zekerheid werkgevers de mogelijkheid biedt met een veel lager afvloeiingsbedrag te volstaan.

De woningcorporatie kondigde in april een grote reorganisatie aan. Het is de bedoeling zo’n 850.000 euro te bezuinigen.