Door het personeelstekort is de werkdruk gestegen, geeft ruim twee derde van de getroffen bedrijven aan. „’We zien dat vooral werkgevers in sectoren als openbaar bestuur, bouw en onderwijs het zwaar hebben”, zegt Erica Maurits, arbeidsmarktadviseur bij UWV. Bijna een derde geeft aan dit jaar nog meer moeite te verwachten om mensen te vinden voor openstaande functies, slechts 9 procent verwacht dat dit makkelijker wordt.

Werkgevers kiezen er als tegenmaatregel vooral voor extra in te zetten op het behouden van personeel en meer aandacht te besteden aan werving. Een minderheid van 46 procent kiest ervoor het werk anders te organiseren.

„’Er zijn aanwijzingen dat de krapte nog langer aanhoudt. De focus op werving en behoud is daarom voor veel werkgevers mogelijk niet voldoende. Werkgevers moeten een langetermijnvisie ontwikkelen en zich meer gaan richten op het anders organiseren van werk”, zegt Maurits. Dan kan bijvoorbeeld worden gedacht aan het aanpassen van takenpakketten of inzetten van technologie.