In het Verenigd Koninkrijk is er een vrijblijvende graadmeter dat ruim een derde van de raden van bestuur uit vrouwen moet bestaan. Maar drie van de veertig grootste beursgangen in Londen dit jaar hadden een vrouwelijke directeur: cyberveiligheidsbedrijf Darktrace, technologieplatform Big Technologies en pensioenplatform PensionBee Group.

Atrato, dat met de beursgang omgerekend bijna 180 miljoen euro wil ophalen en geld stopt in het verduurzamen van grote gebouwen door de installatie van zonnepanelen, zegt dat het geen bewuste keuze was om het bestuur volledig uit vrouwen te laten bestaan. Het bedrijf denkt wel dat er genoeg kwaliteit en capaciteit is bij vrouwen in het bedrijfsleven om toe te treden tot besturen, zei Aranto-topvrouw Juliet Davenport.

In Nederland wordt er ook al jarenlang gestreefd naar meer vrouwen aan de top. Maar met een vrijblijvend streven lukte het niet om voldoende vooruitgang te boeken. Eind september stemde de Eerste Kamer in met een wetsvoorstel voor een vrouwenquotum, waardoor grote bedrijven mogelijk al vanaf januari 2022 worden verplicht meer vrouwen te benoemen in hun leiding. Bij beursgenoteerde bedrijven moet de raad van commissarissen straks voor zeker een derde bestaan uit vrouwen en zeker een derde uit mannen. De komende jaren moet voor elke vertrekkende man een vrouw worden benoemd, totdat het quotum is behaald.