„Een wettelijk recht op thuiswerken past in heel veel sectoren niet”, aldus Kloosterman. „Iemand die met de handen aan het bed staat, kan niet vanuit huis werken. Werkgever en werknemer kunnen onderlinge afspraken beter via de cao of binnen het bedrijf vastleggen.”

Wel zou de overheid zich in moeten spannen voor fiscale voordelen voor thuiswerkers, zoals een vergoeding voor ict-kosten. Kloosterman benadrukt dat hierbij maatwerk per sector en bedrijf belangrijk is.

Als het kabinet toch iets wil vastleggen dan zou dat een recht op eerlijke beoordeling moeten zijn, vindt hij. Een werknemer heeft dan het recht een verzoek te doen om thuis te werken, waarop de werkgever beargumenteerd met een reactie moet komen. „Het gaat om een goed gesprek tussen werkgever en werknemer”, aldus Kloosterman.