Onderzoek: minder kans voor mannen bij ‘vrouwenberoepen’
Mannen maken minder kans op beroepen die vooral door vrouwen worden uitgeoefend, schrijven onder meer Amsterdamse onderzoekers in het vakblad European Sociological Review. In Nederland, Duitsland, Spanje en het Verenigd Koninkrijk moeten mannen vaker solliciteren om kans te maken op banen als bijvoorbeeld verkoopmedewerker of receptionist. In Noorwegen en de Verenigde Staten leken mannen niet te zijn benadeeld bij het solliciteren.
De onderzoekers stuurden in de zes onderzochte landen ruim 4300 fictieve sollicitatiebrieven voor verschillende functies. De brieven waren namens jonge mannen en vrouwen van 22 tot en met 26 jaar oud. Zij solliciteerden op functies als accountmanager, administratief medewerker, kok, receptionist, softwareontwikkelaar en verkoopmedewerker. Daarna werd gekeken of er verschillen zaten in hoeveel mannen of vrouwen voor bepaalde functies worden uitgenodigd.
Het valt volgens de onderzoekers onder meer op dat mannen in Nederland twee keer zoveel brieven moeten schrijven als vrouwen wanneer ze solliciteren op een functie als verkoopmedewerker. Voor receptionisten is dat 1,5 keer meer dan vrouwen om kans te maken op een uitnodiging. Andersom leken vrouwen niet te worden benadeeld bij beroepen die door mannen worden gedomineerd, zoals softwareontwikkelaar.
Met de resultaten willen de wetenschappers de aanname nuanceren dat vrouwen altijd worden achtergesteld op de arbeidsmarkt. Wel voegen ze toe dat de nepsollicitanten vier jaar werkervaring hadden en niet op leidinggevende functies reageerden. Daarom kunnen de onderzoekers niet uitsluiten dat vrouwen in andere situaties ook niet zouden worden gediscrimineerd.