Uit onderzoek van Intelligence Group komt naar voren dat Nederland snel minder aantrekkelijk wordt voor kennis- en arbeidsmigranten uit Europa. Dat heeft onder meer te maken met de politiek, huizenmarkt en malafide uitzenders.

Martens loopt hier ook tegenaan bij het aantrekken van personeel, vertelt hij. „We zoeken daarom steeds meer naar automatisering, maar deze mensen blijven hard nodig in de toekomst. Nederlanders willen dit werk helaas niet doen, terwijl er goed te verdienen valt.”

Om te zorgen dat werknemers van buiten Nederland blijven probeert Martens het werk binnen zijn bedrijf aantrekkelijk te maken. „Als ze goed presteren krijgen ze bijvoorbeeld extra goed betaald, en we zorgen voor goede huisvesting en voorzieningen.” Wat het op lange termijn voor de aspergeteelt betekent als het ondernemingsklimaat verslechtert, weet hij niet. „We kunnen personeel nog meer gaan betalen, maar krijgen we dan nog wel genoeg voor ons product?”