De jonge werkgevers en werknemers pleiten verder voor het invoeren van meebewegende lonen. Werknemers kunnen dan in goede tijden meeprofiteren, en in slechte tijden leveren ze iets extra’s in zodat het bedrijf kan overleven. De hoogte van het loon kan ook worden gekoppeld aan de vraag of een werknemer goed of slecht functioneert, opperen de jongeren.