De 35-jarige man had in de kantine van zijn bedrijf een maaltijdbon van 80 cent gebruikt voor een consumptie voor zijn vriendin. Hij had de bon van een collega gekregen. Omdat de bonnen niet overdraagbaar zijn, schond hij de regels van zijn werkgever. De firma sprak over een schending van het arbeidscontract en het vertrouwen en stuurde hem de laan uit.
Volgens de rechtbank zou in dit geval zelfs een normale ontslagprocedure niet gerechtvaardigd zijn geweest. Het bedrijf had de man eerst een officiële waarschuwing moeten geven.
tekst en beeld ANP
