Het is R. van der Weerd uit IJsselmuiden, zelf vader van opgroeiende kinderen. Hij schrijft aan Puntuit: „Ik ben werkzaam als personeelsfunctionaris binnen Defensie. Bij het schrijven van sollicitatiebrieven –met cv– kan ik mijn kinderen helpen. Tot op heden mocht dat veelal leiden tot een baan. Deze jongeren kan ik niet aan een baan helpen, maar ik kan hen wel helpen aan de voorkant van het proces, en dan met name het sollicitatieproces, door hun tips en tools te geven vanuit mijn praktijkervaring. Als er behoefte aan is dat iemand anders eens hun brief beoordeelt, dan ben ik daartoe bereid.”
Een aanbod dat Marlies Verbruggen (24) uit Emmeloord met beide handen aangrijpt. „Af en toe weet ik ook niet meer wie ik moet vragen om mijn brief na te kijken. Een nieuw iemand kijkt er altijd weer anders naar. Alle feedback is welkom!”
Marlies legde haar brieven in het verleden al vaker aan anderen voor. „Soms liet ik hem zelfs aan meerdere mensen lezen, als ik de functie erg graag wilde. Vaak stuurde ik de vacature ook nog mee. Het is weleens voorgekomen dat na de feedback mijn brief totaal anders is geworden.”
Marlies heeft geen standaardbrief. „Wel een vast format met een begin, beschrijving van wie ik ben, mijn kwaliteiten en een einde. Dat format is al erg veranderd sinds ik begonnen ben. De vacaturetekst leg ik naast het format en dan kijk ik naar belangrijke woorden die in de tekst voorkomen en die ik ook in mijn brief wil hebben. Ik probeer zo goed mogelijk aan te sluiten bij wat ze vragen en dat ook nog eens op een enthousiaste manier te verwoorden.”
Publicatiedatum: 20-08-2014, beeld ANP
