Thuiswerkwet sneuvelt in Eerste Kamer
Werknemers krijgen geen wettelijk recht op thuiswerken. Een wetsvoorstel van D66 en GroenLinks, waardoor werkgevers een verzoek om thuis te mogen werken niet meer zomaar zouden mogen weigeren, is gesneuveld in de Eerste Kamer.
De fracties van BBB, VVD, PVV, JA21, FVD, SGP en 50PLUS stemden tegen de wet. Daardoor is het voorstel met de kleinst mogelijke meerderheid verworpen.
De ”Wet werken waar je wilt” was eerder dit jaar met een overgrote meerderheid aangenomen in de Tweede Kamer. Daar stemden alleen PVV, FVD en Groep-Van Haga tegen. Maar in de senaat klonken tijdens de behandeling van het wetsvoorstel al twijfels. Veel partijen vonden het wetsvoorstel sympathiek, maar ze twijfelden over het nut en noodzaak ervan.
Dat komt doordat veel werkgevers al afspraken hebben gemaakt met werknemers om thuis te kunnen werken. De wet zal in de praktijk dus niet veel veranderen. Daarnaast vrezen sommige partijen dat de regeldruk voor bedrijven toeneemt als de wet erdoorheen zou komen. De werkgever is in principe namelijk verantwoordelijk voor de werksituatie thuis. Als werknemers thuiswerken, heeft hij daar minder invloed op.
Woedend
Vakbond FNV is ontstemd dat de wet het niet heeft gehaald. Vicevoorzitter Kitty Jong noemt het „cynisch, losgezongen van de realiteit en een gemiste kans” dat de senaat een voorstel „torpedeert” dat ook in de polder op brede steun kon rekenen. „De Kamer heeft hier om partijpolitieke redenen een kans laten liggen die voor veel werknemers een noodzakelijke verbetering van hun arbeidsomstandigheden was.”
Vakbond CNV slaat een gematigdere toon aan, maar windt geen doekjes om de kwestie. „Wij roepen werkgevers op om het thuiswerken zoveel mogelijk te faciliteren. Met of zonder wet”, geeft voorzitter Piet Fortuin aan.
„Slecht nieuws voor werknemers die graag willen thuiswerken”, reageert D66-Kamerlid Steven van Weyenberg, die de initiatiefwet verdedigde in de Eerste Kamer. Ook hij wijst erop dat zowel vakbonden als werkgeversorganisaties de wet juist steunden.
Hybride
Een wettelijk recht op thuiswerken komt er dus niet, maar dat wil niet zeggen dat thuiswerken tot het verleden behoort. Zo stelt Indeed, naar eigen zeggen wereldwijd de grootste vacaturesite, juist dat thuiswerken „here to stay” lijkt.
Het aantal vacatures waarin de mogelijkheid tot hybride of thuiswerken is opgenomen, neemt sinds het uitbreken van de coronacrisis namelijk almaar toe. Vergeleken met februari 2020 wordt deze mogelijkheid inmiddels 427 procent vaker genoemd, constateert Indeed na een analyse van miljoenen Nederlandse vacatures.
