Als het zover komt zal dat consequenties hebben voor de zogenoemde inhaalzorg. Ziekenhuizen moeten nog massaal ingrepen inhalen die door de coronacrisis op de lange baan zijn geschoven. Op zondagsdiensten wordt de bezetting echter zodanig teruggeschroefd dat alle planbare zorg komt te vervallen. Alleen op de spoedeisende hulp, de intensive care, afdelingen oncologie, hartbewaking en de kraam- en couveuse-afdelingen gaat het werk dan gewoon door.

„We snappen dat het voor patiënten heel vervelend is, maar dit is het enige middel dat we nog zien. De werkgevers kunnen het nog voorkomen”, zegt een woordvoerster van FNV Zorg & Welzijn, een van de bonden achter het ultimatum. Ook CNV Zorg & Welzijn, de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en de Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg (FBZ) zijn erbij betrokken.

Cao-onderhandelingen tussen de bonden en werkgeverskoepel NFU zitten al een tijd vast. De werknemersorganisaties willen onder meer een structurele loonsverhoging van 3 procent en goede afspraken over arbeids- en rusttijden. Als kort van tevoren extra inspanningen worden gevraagd, moet daar wat hen betreft een toeslag voor worden betaald. Verder eisen ze dat de werkgevers het personeelsgebrek in de sector aanpakken. Zo moet de hoge werkdruk verminderen.

De coronacrisis heeft veel druk gelegd op medewerkers van academische ziekenhuis, aldus de bonden. „Iedereen in de academische ziekenhuizen, van verpleegkundigen tot schoonmakers, artsen en laboranten, heeft gedurende de coronapandemie de benen uit het lijf gelopen”, zegt onderhandelaar Brigitte Sprokholt van de FBZ. De werknemers krijgen daar volgens haar „nul procent waardering voor terug”.

Volgens CNV-bestuurder Aaldert Mellema moet „het altijd maar beschikbaar zijn aan banden worden gelegd”. In de roosters moet meer aandacht komen voor de persoonlijke omstandigheden van de werknemers, zegt Mellema.

Als concrete maatregelen om de werkdruk te verminderen uitblijven en het salaris niet stijgt, vrezen de bonden meer uitval van medewerkers. Ook zullen dan meer mensen de sector verlaten, denken ze. „Het ziekteverzuim was nog nooit zo hoog en steeds meer medewerkers kiezen ervoor om elders te gaan werken.”

Verder is volgens de organisaties „een forse investering” nodig voor het opleiden, ontwikkelen en begeleiden van UMC-medewerkers.

De cao voor academische ziekenhuizen geldt voor bijna 80.000 mensen. Zij werken in het Amsterdam UMC, Erasmus MC, LUMC (Leiden), Maastricht UMC+, Radboudumc (Nijmegen), UMCG (Groningen) en UMC Utrecht.