Stapeling discriminatie leidt tot minder vertrouwen in instanties
Een stapeling van meerdere gevallen van discriminatie en racisme zorgt er volgens de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme voor dat mensen hun vertrouwen in de overheid en andere instanties kwijtraken. Ook kan een opstapeling zorgen voor onder meer gezondheidsproblemen en minder maatschappelijke verbondenheid, schrijft de commissie in haar tweede rapport. In Nederland komt een stapeling van discriminatie vaker voor dan in andere West-Europese landen.
Met de opstapeling van discriminatie en racisme bedoelt de staatscommissie dat het gaat om incidenten die in alle levensfases voorkomen en in alle aspecten van hun leven, van vrijetijdsbesteding tot werk en opleiding.
Voor de rapportage deed de Radboud Universiteit onderzoek onder mensen van Noord-Afrikaanse en Turkse afkomst. Een man die geïnterviewd werd voor het onderzoek werd op één dag zeven keer staande gehouden in zijn auto, waarbij een agent toegaf dat het kwam door zijn afkomst. Een vrouw spreekt in het onderzoek over een situatie waarbij ze tijdens een werkbezoek als volksvertegenwoordiger werd gediscrimineerd om haar hoofddoek. „En er wordt gedaan alsof jij gek bent.”
De onderzochte groepen ervaren dat de discriminatie en het racisme invloed hebben op hun leven. In het onderzoek worden voorbeelden aangehaald van respondenten die enorme hoofdpijn kregen na herhaaldelijke discriminatie op de werkvloer en tijdens hun opleiding.
„Discriminerende ervaringen stapelen zich op in het leven van mensen, wat vergaande impact heeft en grote gevolgen met zich meebrengt”, schrijft voorzitter van de staatscommissie Joyce Sylvester. „Keer op keer en op verschillende terreinen te maken krijgen met discriminatie zorgt ervoor dat mensen het vertrouwen in de overheid en politiek, rechtsstaat en samenleving verliezen.”
De staatscommissie wil dat er verder onderzoek naar gestapelde discriminatie wordt gedaan, zodat de overheid en de politiek zich er bewuster van worden en er maatregelen tegen genomen kunnen worden.