Waarom wit beter werkt dan zwart
De vakantie komt er weer aan. Een ideale manier om je tijd te vullen is een vakantiebaantje. Geen verveling en het verdient goed. In veel gevallen verdient zwartwerken nog beter. Dit komt omdat de werknemer en de werkgever geen belasting over het loon betalen. Het lijkt er dus op dat iedereen er beter van wordt. Niets is minder waar. Enkele redenen waarom je niet zwart moet werken.
Zwartwerken is volgens de wet verboden. Wie dus werkt zonder opgave bij de Belastingdienst, pleegt fraude.
Wie witwerkt, krijgt tenminste het minimumloon. Wie zwartwerkt krijgt meestal meer dan het minimumloon, maar als de baas minder uitbetaalt, kan de werknemer nergens aanspraak op maken.
Bij een oproepcontract moet de werkgever bij een oproep altijd drie uur uitbetalen, ook als er geen werk is. Wie illegaal werkt, kan altijd naar huis gestuurd worden, zonder dat de werkgever iets hoeft te betalen.
Een werknemer met contract is verzekerd en ontvangt altijd salaris, ook als hij door ziekte niet kan werken. Ook bij een ongeluk op het werk betaalt de verzekering een vergoeding. Een zwartwerker is onverzekerd. Als je ziek wordt, betaalt de werkgever geen salaris uit. Als de werknemer een ongeluk krijgt en daarbij arbeidsongeschikt raakt, kan die zijn uitkering vergeten.
Beneden de 18 jaar mag een witwerker maar beperkt zwaar werk doen, gevaarlijk werk met bijvoorbeeld chemicaliën is verboden. Wie zwartwerkt, heeft maar te accepteren wat voor werk de werkgever geeft. Niemand controleert of jij gevaarlijk werk doet.
Een witwerker moet meestal belasting betalen, maar wie een bijbaan heeft kan in veel gevallen geld terugvragen van de belasting. Als de Belastingdienst er achter komt dat je zwartwerkt, kan dat jou en je werkgever een behoorlijke boete opleveren. Als de fraude omvangrijk is, kan dit zelfs leiden tot strafvervolging.
De werkgever moet zich bij iemand die witwerkt houden aan de wettelijke regels en moet je na 4,5 uur werken een pauze van 30 minuten geven. Bij een zwartwerker kan de werkgever zijn eigen werktijden bepalen en deze heeft ook de mogelijkheid om geen pauzes toe te staan.
De werkgever kan iemand met een contract niet zomaar ontslaan en is gebonden aan wetten. Een zwartwerker kan altijd ontslagen worden. Je hebt weinig rechten om daar tegenin te gaan.
<i> Bronnen: www.cnvjongeren.nl en www.fnv.nl.
Er zijn nog geen reacties geplaatst.