In zuivelindustrie
nog geen akkoord
over nieuwe CAO

ROTTERDAM – Werkgevers en vakbonden in de zuivelindustrie hebben afgelopen nacht na achttien uur nog geen onderhandelingsakkoord in de zuivel-CAO bereikt.

De werkgevers, de Nederlandse Zuivel Organisatie, kwamen een halfuur na het slot van het overleg met een verklaring dat „de onderhandelingen uiteindelijk hebben geleid tot een resultaat ten behoeve van de zuivel-CAO.”

Prestatiebeloning
De vakbonden leggen het resultaat binnenkort voor aan hun leden. FNV Bondgenoten vindt het eindbod van de werkgevers echter onaanvaardbaar. Volgens een woordvoerder zal de bond zijn leden dan ook adviseren niet in te stemmen met het resultaat. De voornaamste grief van FNV zit in de prestatiebeloning die de werkgevers willen doorvoeren.

FNV Bondgenoten heeft principiële bezwaren tegen een dergelijk systeem, waarin belonen en beoordelen aan elkaar verbonden zijn. De werknemersorganisatie sluit acties dan ook niet uit. „Er zal tegelijk met de stemming in mei een actievergadering plaatsvinden”, aldus de zegsman.

Collega-vakbond CNV Zuivel legt het resultaat eerst aan de eigen CAO-commissie voor, voordat de leden zich erover mogen uitspreken. CNV-onderhandelaar R. Algra verwacht dat de commissie met een positief advies zal komen. „Maar het is voor de leden een heel proces om te overzien of zij ermee kunnen instemmen”, aldus de vakbondsman.

De werkgevers bieden per 1 juli een initiële loonsverhoging van 3,5 procent en persoonlijke toeslagen van 2 procent. Per 1 april 2000, de ingangstijd van de nieuwe eenjarige CAO, komt er een eenmalige uitkering van 1 procent. Er wordt voorts een nieuwe salarisschaal ingevoerd, waarbij het maximum van de laagste schalen met 1,2 procent en dat van de hoogste tot 7 procent worden verhoogd.

Staken
De onderhandelingen in de zuivel waren tot twee keer toe afgebroken. Na de eerste keer, eind maart, dreigden de 11.000 werknemers in de zuivelindustrie nog te gaan staken. De onderhandelingen liepen destijds vast op invoering van prestatiebeloning, waar de bonden fel op tegen waren.

Toen het overleg begin april weer op gang kwam, ging die actiedreiging van tafel, ook al leidden de besprekingen op 7 april nog niet tot resultaat. Wel besloten werkgevers en bonden om op 19 april door te praten. In totaal zijn aan het resultaat dat nu op tafel ligt vijf onderhandelingsrondes voorafgegaan.