Sociale partners eens
over loonmatiging

Het akkoord geeft aanbevelingen aan onderhandelaars en heeft tot doel dat het cao-overleg bijdraagt aan het oplossen van de nog te hoge werkloosheid. De afspraak, waar de achterbannen nog mee moeten instemmen, borduurt verder op eerdere afspraken over flexibilisering, scholing, ouderenbeleid en beloningsvormen.

Prestatiebeloning
Volgens VNO-NCW en de FNV geeft het akkoord een richting aan waarin de cao's zich moeten bewegen. Op het gebied van loon biedt de overeenkomst meer ruimte voor flexibele beloning, die het bedrijven mogelijk maakt mee te ademen met de stand van de economie. Het gaat dan om beloning die afhankelijk is van de winst of eenmalige uitkeringen. Zo kunnen werknemers delen in de gestegen bedrijfswinsten zonder dat het leidt tot structureel hoge kosten.

Het woord prestatiebeloning wilde geen van beide partijen in de mond nemen. „Waar mogelijk en gewenst, biedt dit het kader waarbinnen cao-partijen afspraken kunnen maken”, aldus N. van Kesteren van VNO-NCW. „Het ligt gevoelig. Daarom moeten we goed kijken welke ruimte er is voor initiële loonsverhogingen en wat er voor flexibel loon wordt afgesproken”.

De vakbeweging is vooral tevreden dat er afspraken zijn gemaakt over scholing van werknemers. In overleg met de werkgever moet elke werknemer toegang krijgen tot scholing. De directe scholingskosten zijn „primair” voor rekening van de werkgever. Per cao wordt afgesproken hoeveel vrije tijd de werknemers in hun scholing moeten steken. De stichting vind ook dat werknemers die veel aan scholing doen en breed inzetbaar zijn, dat in hun beloning moeten kunnen terugvinden.

Minister Melkert (Sociale Zaken) reageerde gisteren positief op het akkoord. Vooral de voorzetting van de loonmatiging en de aandacht voor scholing zijn goed gevallen. Minpunt is echter de geringe aandacht voor afspraken over kinderopvang. „Daarover zal de regering in het komende najaarsoverleg nog wel eens stevig willen praten met de sociale partners”, aldus een woordvoerder van Sociale Zaken.

Scholingsplan
De RMU toonde zich eveneens positief over de gemaakte afspraken over de loonmatiging en scholing. Vooral omdat de lonen de afgelopen jaren steeds sneller stijgen, is het volgens de organisatie goed dat nu is vastgesteld dat loonmatiging belangrijk is. Dit leidt namelijk tot banengroei.

Ook hecht de RMU sterk aan het opzetten van een scholingsplan in bedrijven. Dit is een verantwoordelijkheid van de werkgevers en de werknemers. De organisatie pleit hierbij voor extra aandacht voor de oudere personeelsleden. Er moet worden voorkomen dat zij op achterstand worden gezet.