FNV-bond voor delen
loon door managers

UTRECHT – FNV Bondgenoten wil dat topmanagers uitzonderlijke loonstijgingen gaan delen met werknemers. Dat moet volgens de vakbond gebeuren in de vorm van een eenmalige uitkering. Het voorstel staat in de nota CAO-beleid 2002 van FNV Bondgenoten. Volgens de werkgeversvereniging VNO-NCW plaatst de vakbond zich hiermee „buiten de realiteit.”

„Het debat over de loonontwikkeling heeft enorm veel last van enkele topmanagers die zichzelf op abnormale wijze verrijken door middel van salarisverhogingen, bonussen en opties”, zo valt te lezen in de nota.

Handschoen
Volgens FNV Bondgenoten heeft voorzitter L. de Waal terecht gevraagd om een 'kleptocratentaks' om die „absurde inkomensontwikkeling af te romen.” „Het kabinet reageert terughoudend, roept aandeelhoudersvergaderingen en de raden van commissarissen op tot meer zuinigheid en vraagt de vakbeweging iets te doen. Die handschoen pakken we op.”

Het voorstel is van de hand van FNV-strateeg K. Douma. Volgens hem worden met deze aanpak verschillende doelen bereikt. De raad van bestuur wordt (vooraf) gedwongen de gevolgen van hun eigen inkomensontwikkeling te relateren aan de loonontwikkeling van de werknemers. Hierdoor wordt tevens een nieuwe vorm van collectieve flexibele beloning geïntroduceerd, waarmee volgens Douma de druk van een hogere collectieve looneis wordt weggenomen.

Door te kiezen voor een eenmalige uitkering wordt voorkomen dat een stijging van de loonkosten te zeer ten koste gaat van de internationale concurrentiepositie. „Kortom, de werkgevers kunnen er eigenlijk niet tegen zijn”, aldus Douma.

Verschillen vanzelfsprekend
Maar niets blijkt minder waar. Volgens VNO-NCW heeft FNV Bondgenoten geen oog voor de werkelijkheid. Directeur Sociale Zaken J. van den Braak van de werkgevers wijst erop dat de verschillen tussen beloningen aan de top en die van overige werknemers veel minder groot zijn dan de vakbond „hardnekkig blijft beweren.”

De verschillen doen zich volgens Van den Braak vooral voor bij grotere, internationaal opererende bedrijven. „Bovendien is een groot deel van de beloning van topmanagers van deze bedrijven afhankelijk van het resultaat van de onderneming. Beloningsbeleid wordt bepaald door de omstandigheden op de arbeidsmarkt. Verschillen zijn dus vanzelfsprekend.”

Uit onderzoek van minister Vermeend (Sociale Zaken) bleek eerder deze maand dat enkele honderden bestuurders van grote ondernemingen topinkomens met forse verhogingen genieten. Zij zagen hun salaris het afgelopen jaar met 12 tot 18 procent stijgen. Uit het onderzoek bleek ook dat de meeste ondernemers er veel minder op vooruitgaan, vooral bij kleinere bedrijven.